Cómo se calcula
La indemnización se mide en días de salario por año trabajado, con los periodos inferiores a un año prorrateados por meses (un mes empezado cuenta como mes completo).
| Supuesto | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente, tiempo trabajado hasta el 11/02/2012 | 45 | 42 mensualidades (1.260 días) |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) o ERE | 20 | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
Si entraste antes del 12 de febrero de 2012
El periodo hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que solo con el periodo anterior ya se superen: entonces se respeta esa cifra con un máximo de 1.260 días (disposición transitoria 11.ª del Estatuto).
Situación normativa. El Gobierno ha anunciado una reforma de la indemnización por despido improcedente tras las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. A fecha de revisión no se ha aprobado: los importes de esta calculadora son los del Estatuto vigente.
Ejemplo práctico
Pedro empezó el 1 de abril de 2019 y le despiden el 7 de octubre de 2026 con un salario de 30.000 € brutos anuales.
- Antigüedad computada: 7 años y 7 meses (91 meses, porque el mes empezado cuenta).
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
- Improcedente: 91 ÷ 12 × 33 = 250,25 días → 20.568 €.
- Objetivo: 91 ÷ 12 × 20 = 151,67 días → 12.466 €.
Preguntas frecuentes
¿Quién decide si el despido es improcedente?
La empresa puede reconocerlo (y pagar los 33 días) o lo declara un juez si lo impugnas. Antes de ir al juzgado es obligatorio intentar la conciliación. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 €. Lo que se pacte por encima tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué salario hay que usar?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluida la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales fijos. Si tu salario ha variado, se suele tomar el del último año.
¿Puedo cobrar el paro después de un despido?
Sí, el despido es situación legal de desempleo, sea procedente o no. Calcula cuánto con la calculadora de paro.
¿Me pagan además el finiquito?
Sí. El finiquito (vacaciones, días del mes y pagas extra) se cobra siempre y es independiente de la indemnización.
Datos que usa esta calculadora
Revisados el 7 de octubre de 2026. Si cambia la normativa, actualizamos las cifras y esta fecha.
| Dato | Valor 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año, máx. 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Improcedente (antes del 12/02/2012) | 45 días/año, máx. 42 mensualidades | DT 11.ª ET |
| Objetivo | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Art. 49.1.c ET |
| Exención en IRPF | Hasta la cuantía obligatoria, máx. 180.000 € | Art. 7.e LIRPF |
Fuentes
Aviso
El resultado es orientativo y puede variar según la situación personal, contractual y fiscal. Esta herramienta no constituye asesoramiento fiscal, laboral o financiero. No es un cálculo oficial: para cifras definitivas consulta tu nómina, tu convenio o el organismo competente.