Cómo se calcula
El finiquito es la liquidación de lo que has generado y no has cobrado. Tiene tres partes:
- Salario del último mes. Los días trabajados desde el día 1 hasta la baja. Si el mes está completo se cuentan 30.
- Vacaciones no disfrutadas. Generas vacaciones cada día que trabajas. Las que no has disfrutado se pagan (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores).
- Parte proporcional de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, la parte generada desde la última paga extra. Si están prorrateadas, ya te las han pagado en cada nómina.
El finiquito se cobra siempre, también si te vas voluntariamente o si se acaba tu contrato. La indemnización por despido es otra cosa y solo corresponde en determinados casos.
Ejemplo práctico
Ana cobra 28.000 € en 14 pagas (2.000 € por paga). Su último día es el 15 de octubre de 2026, tiene 30 días naturales de vacaciones y ha disfrutado 10.
- Último mes: 2.000 ÷ 30 × 15 = 1.000 €.
- Vacaciones: del 1 de enero al 15 de octubre ha generado 30 × 288 ÷ 365 = 23,7 días; le quedan 13,7 × 76,71 € = 1.049 €.
- Paga extra de Navidad: generada del 1 de julio al 15 de octubre, 107 de 184 días = 1.163 €.
- Total bruto: unos 3.212 €, sobre los que se aplican cotizaciones e IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo como «recibí» y añadir «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Tienes derecho a que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2 del Estatuto). Si después reclamas, el plazo general es de un año para cantidades y de 20 días hábiles si impugnas el despido.
¿El finiquito tributa?
Sí. Es salario: lleva cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF como una nómina normal. Por eso el importe neto que recibes es menor.
¿Me pueden descontar el preaviso?
Si te vas voluntariamente sin respetar el preaviso de tu convenio o contrato (a menudo 15 días), la empresa puede descontar el salario de los días que falten. Esta calculadora no lo descuenta: réstalo si es tu caso.
¿Y si he disfrutado más vacaciones de las generadas?
Algunos convenios permiten a la empresa descontar el exceso del finiquito. La calculadora te avisará si sale un número negativo.
¿Incluye la indemnización?
No. Si te han despedido o termina tu contrato temporal, usa la calculadora de indemnización y suma ambas cantidades.
Datos que usa esta calculadora
Revisados el 7 de octubre de 2026. Si cambia la normativa, actualizamos las cifras y esta fecha.
| Dato | Valor 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Vacaciones mínimas | 30 días naturales al año | Art. 38 ET |
| Pagas extraordinarias | Al menos dos al año, prorrateables por convenio | Art. 31 ET |
| Valor del día de salario mensual | Salario mensual ÷ 30 | Criterio habitual en nómina |
| Valor del día de vacaciones | Salario anual ÷ 365 | Criterio habitual (verifica tu convenio) |
Fuentes
Aviso
El resultado es orientativo y puede variar según la situación personal, contractual y fiscal. Esta herramienta no constituye asesoramiento fiscal, laboral o financiero. No es un cálculo oficial: para cifras definitivas consulta tu nómina, tu convenio o el organismo competente.