Cómo se calcula
El coste para la empresa es el salario bruto más las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que en 2026 suman en un contrato indefinido de oficina un 32,15 % de la base de cotización:
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % | 6,70 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedad profesional | Según actividad (1,50 % oficina) | Igual |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,60 % |
| MEI | 0,75 % | 0,75 % |
La base de cotización es el salario mensual con prorrata de pagas extra, con un mínimo según el grupo de cotización (1.424,40 € al mes para los grupos 4 a 11 a jornada completa) y un máximo de 5.101,20 €. Por encima del máximo, la empresa paga además la cotización de solidaridad.
No incluimos costes que dependen de cada empresa: bonificaciones o reducciones por contratación, seguros de convenio, prevención de riesgos, formación o material.
Ejemplo práctico
Una empresa de servicios contrata a una administrativa por 24.000 € brutos con contrato indefinido.
- Base de cotización: 2.000 € al mes. Cotización empresarial: 2.000 × 32,15 % = 643 € al mes, 7.716 € al año.
- Coste total: 24.000 + 7.716 = 31.716 € al año (2.643 € al mes).
- La trabajadora cotiza a su vez 1.560 € y le retienen IRPF, así que de cada 100 € que paga la empresa le llegan unos 60 € netos.
Preguntas frecuentes
¿Hay bonificaciones por contratar?
Sí, en algunos casos (por ejemplo, ciertos colectivos o contratos formativos). Varían a menudo y dependen de requisitos concretos, por eso no las aplicamos automáticamente. Consulta el programa vigente en el SEPE o con tu asesoría.
¿Cuesta más un contrato temporal?
Sí. El desempleo empresarial sube del 5,50 % al 6,70 %, y desde 2026 los contratos temporales de menos de 30 días tienen además una cotización adicional de 33,62 € al terminar.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización finalista para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,90 %: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % del trabajador.
¿Y si el trabajador es autónomo en lugar de asalariado?
Entonces no hay cotización empresarial: pagas su factura (más IVA, que podrás deducir) y él paga su cuota de autónomos. Puedes estimar lo que necesita facturar con la calculadora de autónomos.
Datos que usa esta calculadora
Revisados el 7 de octubre de 2026. Si cambia la normativa, actualizamos las cifras y esta fecha.
| Dato | Valor 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (empresa) | 23,60 % | Orden PJC/297/2026 |
| Desempleo (empresa) | 5,50 % indefinido · 6,70 % temporal | Orden PJC/297/2026 |
| AT/EP trabajos exclusivos de oficina | 1,50 % | DA 61.ª LGSS (tarifa de primas 2026) |
| FOGASA | 0,20 % | Orden PJC/297/2026 |
| Formación profesional (empresa) | 0,60 % | Orden PJC/297/2026 |
| MEI (empresa) | 0,75 % | RDL 3/2026 |
| Base mínima grupos 4 a 11 | 1.424,40 €/mes | RDL 3/2026 · SMI 2026 |
| Base máxima | 5.101,20 €/mes | RDL 3/2026 |
| Solidaridad (empresa) | 0,96 % · 1,04 % · 1,22 % sobre el exceso | Art. 19 bis LGSS |
Fuentes
- Seguridad Social — Bases y tipos de cotización 2026 (RDL 3/2026 y Orden PJC/297/2026)
- Asepeyo (mutua colaboradora) — Resumen de bases y tipos de cotización 2026
- BOE — Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015 (texto consolidado)
- AEAT — Algoritmo de cálculo del tipo de retención 2026 (versión 10/09/2026)
Aviso
El resultado es orientativo y puede variar según la situación personal, contractual y fiscal. Esta herramienta no constituye asesoramiento fiscal, laboral o financiero. No es un cálculo oficial: para cifras definitivas consulta tu nómina, tu convenio o el organismo competente.