La regla rápida
Para un contrato indefinido en una actividad de oficina, la empresa paga en 2026 alrededor de un 32 % más que el salario bruto en cotizaciones a la Seguridad Social. Un sueldo de 24.000 € brutos cuesta a la empresa unos 31.700 €.
Qué se paga y por qué
| Concepto | Empresa | Para qué es |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | Pensiones, bajas por enfermedad común |
| Desempleo | 5,50 % (6,70 % temporal) | Prestaciones por desempleo |
| Accidentes de trabajo | Según actividad | Bajas y prestaciones por accidente laboral |
| FOGASA | 0,20 % | Garantiza salarios si la empresa no puede pagar |
| Formación profesional | 0,60 % | Formación para el empleo |
| MEI | 0,75 % | Fondo de reserva de las pensiones |
El tipo de accidentes de trabajo depende de la actividad de la empresa: un 1,50 % para trabajos exclusivos de oficina y bastante más en construcción o transporte. Tu mutua te dirá el que te corresponde.
Sobre qué se calcula
Todas estas cotizaciones se aplican sobre la base de cotización, que es el salario mensual con la parte proporcional de las pagas extra. Tiene un mínimo según la categoría del trabajador (1.424,40 € al mes para la mayoría a jornada completa en 2026) y un máximo de 5.101,20 €. Si el salario supera el máximo, la empresa paga una cotización de solidaridad sobre el exceso.
Lo que no está en esa cifra
- Prevención de riesgos laborales y reconocimientos médicos.
- Seguros o complementos que imponga el convenio.
- Equipo, licencias y puesto de trabajo.
- Gestoría para las nóminas y los seguros sociales.
- Indemnización al terminar si el contrato es temporal o hay despido.
También puede haber bonificaciones que reducen el coste, según el colectivo y el tipo de contrato. Cambian con frecuencia; confírmalas en el SEPE antes de contar con ellas.
Lo que llega al trabajador
Del otro lado, el trabajador también cotiza (un 6,50 %) y tiene su retención de IRPF. Por eso, de cada 100 € que cuesta un puesto de 24.000 € brutos, al trabajador le llegan unos 60 € netos. Es útil saberlo cuando se negocia una subida: lo que a la empresa le cuesta 100 €, al trabajador le aporta bastante menos.
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Abrir calculadoraContenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, laboral ni financiero.